日前，韓國耐克森輪胎，披露了2025年可持續(xù)發(fā)展管理報(bào)告。

報(bào)告中，該公司有關(guān)員工離職率的數(shù)據(jù)，格外引人關(guān)注。

數(shù)據(jù)顯示，2024年，耐克森輪胎離職率為15.4%，自愿離職率為13.1%。

與之相對的，韓泰輪胎的兩項(xiàng)數(shù)據(jù)，僅為9.3%和7.2%。

同時，這項(xiàng)數(shù)據(jù)也高于韓國所有公司的平均離職率。

耐人尋味的是，報(bào)告中寫道：“耐克森輪胎將員工視為公司的重要資產(chǎn)”。

該公司強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化人才管理戰(zhàn)略，努力確保員工的幸福和滿意。

但在與日俱增的行業(yè)競爭壓力中，這家公司未能保持自身的發(fā)展戰(zhàn)略。

分析指出，不穩(wěn)定的公司業(yè)績，可能是導(dǎo)致員工離職的重要因素。

去年，在韓國三大輪胎廠商中，耐克森是唯一一家利潤下滑的企業(yè)。

因?yàn)闆]有美國工廠，該公司在關(guān)稅危機(jī)中也步履薄冰。

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